今後の人事施策・制度 部署やチームを超えた社内コミュニケーションの活性化 採用新卒・中途採用ともにカルチャーマッチングを重視した活動を実施 教育・研修・人材育成などスキルアップできる環境を整備 ■執行役員 CHRO 兼 人事部長 萩原祐介のコメント今回
発表時間：2024-05-04 19:22:55
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セーブ前の体重移動や細かいポジショニングなど意識的にライバルに追いつくことを目指してきました
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